各学院团委、天门山书院（未来技术学院）团委：

根据团中央《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》和有关工作要求，经研究，决定开展2025年度学院团委书记述职评议考核工作。现将有关事项通知如下：

一、述职人员

各学院（含天门山书院）团委书记

二、工作安排

（一）撰写述职报告（2026年1月12日前）

各学院团委书记应围绕学校党政工作要点，学院党委、校团委明确的年度重点任务和学院团委确定的年度工作目标，紧扣引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年等基本职责的落实情况，重点聚焦组织团员青年学习党的创新理论情况；加强团组织建设、落实“三会两制一课”等基础团务情况；联系服务青年、维护青年权益的具体举措及成效；围绕学校中心工作，组织青年开展社会实践、志愿服务、科创竞赛等情况。述职报告需实事求是，客观总结成绩、深入查找问题、明确提出改进措施，字数不超过2000字。

述职报告经学院党委审阅后，于2026年1月12日（星期一）中午前将电子版发送至工作邮箱。

（二）开展述职评议（2026年1月中旬）

学校拟于1月中旬（具体时间地点另行通知）召开“2025年度学院团委书记述职评议会议”，有关校领导和部门负责人出席会议，各学院团委书记参会，各学院选派1名团员青年代表线上参会（附件3）。

会上，部分学院进行现场述职（名单见附件），其余学院进行书面述职。

现场述职时不使用PPT汇报，时间不超过5分钟。学校团委负责人对述职情况进行点评，点出存在问题、指明努力方向，可根据述职情况进行问询。参会人员进行现场测评。

述职测评得分=学校职能部门评分×40%+各学院互评分×30%+团员青年代表评分×30%。

（三）进行实地考核（2026年3月中旬）

校团委结合二级单位年度绩效考核工作安排，对各学院进行实地考核，深入团员青年了解情况，随机抽取不少于5%的团员青年进行工作满意度测评。

（四）确定考核结果（2026年3月下旬）

学校团委对各学院团委年度工作情况进行量化计分，计算公式为：

考核得分=述职测评得分×30%+单位绩效考核共青团工作量化评分×50%+团员青年满意度测评分×20%

参照学校年度考核工作做法，采用“平均数评价法”换算“团员青年满意度测评分”。

在此基础上，学校团委根据实地考核、述职评议和日常掌握情况，对学院团委的工作情况形成综合评价意见，具体分为“好、较好、一般、差”四个等次，其中，评价为“一般”和“差”等次的应视情占一定比例。

综合评价意见及等次确定后，向被评议考核学院团委及其党委反馈，并在一定范围内通报。

三、结果运用

将评价结果与奖励惩戒、评先评优挂钩。综合评价等次为“好”的学院，校团委给予一定奖励。综合评价等次为“一般”和“差”的，校团委对学院团委书记进行约谈提醒，督促限期整改，相关团组织及其负责同志一年内不得参加团内评奖评优。

四、有关要求

（一）开展基层团组织书记述职评议考核是团中央的明确要求，是大抓基层的重要抓手，各学院团委要提高政治站位，高度重视、认真组织，切实通过考核工作总结经验亮点、发现问题不足、提升工作成效。

（二）考核工作的目的是改进工作，坚决防止形式主义、官僚主义。各学院团委应结合自身实际开展内部评议，但不得简单套用校级模式，避免层层提交书面报告、重复填报表格、过度留痕建档，切实为基层减负。

特此通知。

联 系 人：黄彦锴

联系电话：5910200

电子邮箱：ahsdtwzzb@163.com

附件：1.共青团中央组织部《关于印发<基层团组织书记述职评议考核暂行办法>的通知》

    2.2025年度现场述职学院名单

    3.团员青年代表汇总表

共青团安徽师范大学委员会

2026年1月6日